Acusações de Trabalho Abusivo na Rockstar Games

Funcionários e membros do Sindicato dos Trabalhadores da Rockstar (RGWU) revelaram alegações sérias contra a Rockstar. Eles acusam o estúdio de GTA 6 de diversas falhas, como desigualdade salarial sistêmica e sobrecarga de trabalho.

Trabalhadores da União Rockstar Exponem Cultura de Trabalho Tóxica antes do Lançamento de GTA 6

Um relatório recente, publicado por Game Developer, traz depoimentos anônimos de três membros do RGWU sobre preocupações com a compensação e a cultura de trabalho na Rockstar, enquanto se aproxima o lançamento de GTA 6. Segundo eles, a estrutura de pagamento da Rockstar é altamente imprevisível, pois depende majoritariamente de bônus que variam sem explicação clara.

Sem um método claro de como os bônus são calculados, trabalhadores sentem-se obrigados a concordar com chefes e supervisores para serem pagos de forma justa. Um funcionário comentou: "O principal problema é que [os bônus e a progressão] são totalmente discricionários pela empresa, que não tem obrigação de revelar como são calculados."

Além da imprevisibilidade nos pagamentos, os funcionários também acusam o estúdio de manter uma cultura de diferença salarial entre gêneros, que o estúdio aparentemente desistiu de resolver. Além disso, quem faz turnos noturnos relatou que não recebe mais compensação extra por esses horários difíceis, algo que o líder da Take-Two afirma ser incorreto, alegando não haver sobrecargas de trabalho na Rockstar.

Membros do RGWU também acusam os desenvolvedores de GTA 6 de introduzir sobrecarga de trabalho nos contratos dos funcionários, conforme revelado em avaliações recentes do Glassdoor sobre a Rockstar. Uma fonte comentou sobre a questão: "Parece que a empresa acha que oferecer compensação específica e limitada como incentivo para horas extras significa que não é mais sobrecarga de trabalho."

Outro ponto de insatisfação é que, enquanto trabalhavam no aguardado GTA 6, foi prometido aos trabalhadores que poderiam continuar em home office, mas foram obrigados a retornar ao escritório. Enquanto isso, líderes da empresa mantêm flexibilidade em suas jornadas de trabalho.

Os membros da união explicaram como se organizar e revidar a cultura atual de trabalho trouxe benefícios, afirmando: "Desde outubro, houve aumentos salariais sem precedentes nos estúdios representados, pela primeira vez há incentivo financeiro para sobrecarga de trabalho, e várias outras políticas estão mudando após anos de frustração. Isso não é coincidência – organização funciona."

A Take-Two Interactive, empresa dona da Rockstar Games, comentou sobre as novas acusações, alegando oferecer um ótimo ambiente de trabalho e recompensas justas aos seus funcionários. Entretanto, o IWGB solicitou reconhecimento voluntário, visando maiores direitos trabalhistas e uma estrutura melhor para negociação de transparência salarial. Vários desenvolvedores de GTA 6 manifestam que melhorias na cultura de trabalho podem ajudar a Rockstar a criar jogos ainda melhores.

Sobre o pedido do IGWB para reconhecimento formal, a Rockstar declarou: "Valorizamos um diálogo aberto e construtivo com todas as partes interessadas e organizaremos um encontro." Membros do RGWU esperam que o impulso sutil das uniões e o diálogo aberto da Rockstar resultem em tratamento mais justo, especialmente com o GTA 6 planejado para lançar em 19 de novembro de 2026.